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激勵制度

宏信公司確定企業(yè)希望員工達到的目標并量化,明確員工的工作職責(zé),實行科學(xué)的收入與考核掛鉤指標,獎優(yōu)罰劣。宏信的企業(yè)目標與員工發(fā)展相結(jié)合,從員工自我實現(xiàn)、受人尊重等方面對員工進行激勵,有效地激發(fā)員工無限的工作熱忱和績效潛能。


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